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竞职赢未来 留厦更精彩 ——“2021厦门人才服务月”重要配套活动
发布日期:2021-07-21 20:30   来源:未知   阅读:

  6月我国二三线城市新房价格涨幅收窄。“留厦爱厦,我为厦门代言!”昨日下午,“2021年厦门市赢名企淘未来大学生竞职大赛”总决赛圆满落下帷幕,来自厦门大学的黄晨暄最终以优异的表现荣获冠军。

  “赢名企淘未来”大学生竞职大赛作为“2021厦门人才服务月”重要配套活动之一,是一项以竞赛为载体的、线上线下相结合的招才引智赛事,旨在推动落实我市人才要素保障工作,更好地宣传厦门市情和引才政策,为大学生提供磨炼自我意志、提升综合素质、拓展求职视野、打好职场基础的良好渠道,更好地助力大学生来厦高质量求职创业,为我市用人单位输送更多优质毕业生人才。

  本次活动由中共厦门市委组织部、厦门市人社局指导,市人才中心携手市高层次人才中心、思明区人社局、火炬人才中心联合主办。

  当你要求职,而企业代表就坐在台下时,你会怎样呈现自己?这些优秀的大学生给出了不同的答案,有人通过一段开场舞蹈,有人则播放了一段精心剪辑的快节奏视频。选手黄晨暄用逻辑清晰的ppt给评审留下了深刻印象,厦门女孩张霖慧则展现了温馨美满的家庭照片,凸显她爱厦留厦的决心。

  这正是总决赛设置的第一轮环节“淘未来”畅想曲,求职时良好的第一印象可谓十分关键,接下来便是“我的职场我做主”、“群策群力”两个环节,10强选手需要按照情景角色要求处理或解决问题,评委按照要求,观察和分析选手在模拟的各种情境压力下的心理、行为表现,综合评价选手的能力、性格等素质特征。

  有新意、有才气、接地气,成了这届选手们的关键词“这里是超不正经新闻联播,我是主播鹭鹭彭,现在,让我为您连线求职现场。”在第二轮环节,立志成为记者的选手彭鹭鹭又扮演新闻主播又扮演记者,用幽默的方式展现了自己的能力;想当化学老师的选手陈金慧则通过对同学售卖含有不合格添加剂的酸奶,来表达学化学的重要性。

  “太为难了,因为这些学生我们都想要!”三个环节下来,台下的企业代表们坐不住了,纷纷对参赛选手的专业和才华给予了充分肯定。

  创业树(厦门)科技股份有限公司CEO陈宏贤此次便亲自来参与活动,希望物色到合适的人才,他告诉记者,疫情之后招聘的压力较大,但与此同时作为成长型科技型企业,公司正在发展,对人才的需求还在增加,“这个活动非常好,实力强,还有优秀的大学生参加,对我们企业而言是个很好的平台。”

  天翼爱动漫文化传媒有限公司的副总经理黄家扬告诉记者,他们与这个比赛特别有缘分,因为第一届比赛的一名选手已成为他们的员工,“国企有招聘的需求,选手有提升能力寻找平台的需求,这个平台正是帮助我们对接的好机会。”黄家扬表示,今年每个选手他都很满意,“都有各自的特色和优势,只要他们愿意我们都有岗位提供。”

  经过层层过关斩将,大赛最终决出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀奖4名,并产生最佳人气奖。除了获奖选手外,主办方还分别为参与本次赛事的评委专家、就业指导团顾问颁发纪念证书。

  来自各地的学生积极参赛备赛,为留在厦门而努力,知名企业纷纷抛出橄榄枝,欢迎学生们落足厦门这也正是厦门引才选才的缩影。

  为推进落实我市引才目标,进一步持续为厦门高质量发展凝聚智力支持,我市推出了全覆盖、多层级、一体化的“群鹭兴厦”人才政策矩阵,助力巩固引才、育才、留才成效。此次大学生竞职大赛设置“海选、初赛、复赛、总决赛”四个竞争阶段,在以赛代训助力学生快速成长的同时,也就学生关心关注的厦门人才政策、就业发展机遇、职业生涯规划等问题进行充分交流,助力毕业生人才来厦留厦发展。

  “爱厦,起于这里与故乡相似的宽窄小巷、淳朴的风土人情,定于厦门的繁荣和热爱人才的开放风气,因此留厦必将成为我的选择。”此次比赛冠军黄晨暄深情地说。

  “我喜欢厦门人民的热情,更喜欢厦门的朝气蓬勃,同时厦门也有大量的针对不同类型、行业、阶段企业的支持政策,非常适合创业和个人发展,我希望能有机会留下来。”二等奖获奖选手陈金慧表示。

  厦大管理学院就业指导中心主任王燊相信,参赛的宝贵经历会成为这些学生成长的动力和财富,“高校培养人才,企业招聘合适人才,学生能到企业实习、就业,达到多赢局面。透过比赛,高校也能了解到企业真正需要什么样的人才,学生们到底想要什么。”集大学生处就业指导科科长刘贞贞认为,这次比赛把企业的一些面试环节非常生动地展现在舞台上,选手们的表现非常精彩,现场专家评审的点评也是一针见血,非常专业。“通过精心组织的比赛,我们也看到厦门市满满的引才诚意。”

  厦门市人社局副局长蒋娇容说:“我们希望通过大学生竞职大赛这个载体,让更多的在校大学生更深入地了解厦门,在毕业生心里播下在厦逐梦的种子,早一些规划职业发展路径,和这座年轻的城市一起,书写青春的留厦日记。”

  据悉,本次大学生竞职大赛分为海选、初赛、复赛、总决赛四个阶段。其中海选和初赛阶段为网络选拔方式,复赛和总决赛为现场选拔方式。凡是参与本次大赛并进入复赛的选手,都得到了职场导师的精心指导。历经海选、简历PK、线名选手过关斩将入围复赛,并继续通过线下职场礼仪、求职心态、沟通协作等培训及测评,最终决出入围决赛圈的10名选手。

  大赛在海选阶段就受到广泛关注,吸引了省内外百余所高校共1180人在线投递简历。此次比赛也顺应了新时代求职趋势,采取线上面试,并通过该环节,让选手们掌握了面试的基本要领,比如穿着要整洁得体,给考官留下良好的第一印象;面试时选择安静、干净的环境,以白墙或窗帘为背景;要确保沟通时声音、画面清晰。

  在复赛环节,采用的则是测评中心(Assessment Center)的做法。这套测评体系是现代人事测评的一种主要形式,被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法,它融合了多种测评技术,由多位评估人员从心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测评,并根据工作岗位要求及企业组织特征对参评人进行全面的考查。(记者 何无痕图/记者 黄嵘)

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